北京國資國企改革進一步明確了時間表、路線圖。4月7日從北京市國資委獲悉，《北京市國企改革三年行動實施方案（2020-2022年）》近日以市委辦公廳、市政府辦公廳名義印發(fā)。這份近萬字的方案中，推出了一系列市場化改革導向的新機制、新舉措。

花樣激勵引入職業(yè)經理人

混改，是國企改革的重要抓手。方案提出，將通過混改深度轉換企業(yè)經營機制，分層分類開展混改，把上市作為主要形式。

方案中設下的“小目標”是，到2022年，力爭每家競爭類企業(yè)至少控股1家上市公司，競爭類企業(yè)資本證券化率提升到60%以上。同時，還要支持和引導國有股東持股比例高于50%的國有控股上市公司，引入持股5%及以上的戰(zhàn)略投資者作為積極股東參與公司治理。

“企業(yè)要積極引入高匹配度、高認同感、高協同性的戰(zhàn)略投資者，提高 ……